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      关于印发《湖南省中小学教师违反职业道德行为
      发布日期:2019-10-21 08:25   浏览次数:
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      中小学教师违反职业道德行为处理实施办法


      HNPR-2019-03030
       
      湘教通〔2019〕270号
       
      关于印发《湖南省中小学教师违反职业道德
      行为处理实施办法(试行)》的通知
       
      各市州教育(体)局韦德体育网页版|登录入口、厅委直属有关单位:
      为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,进一步贯彻落实教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》(教师〔2018〕18号)韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,健全我省教师管理机制韦德体育网页版|登录入口,加强师德师风建设韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,规范全省中小学教师职业道德行为韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,现将《湖南省中小学教师违反职业道德行为处理实施办法(试行)》印发给你们韦德体育网页版|登录入口,请遵照执行韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
       
       
      湖南省教育厅
      2019年8月21日


      湖南省中小学教师违反职业道德行为
      处理实施办法(试行)
       
      第一章  总则
       
      第一条  为健全我省教师管理机制韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,进一步规范全省中小学教师职业道德行为韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,建设高素质专业化创新型教师队伍韦德体育网页版|登录入口,保障广大教师和学生的合法权益韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人蔽さ绿逵嘲鎩登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;しā贰吨谢嗣窆埠凸淌Ψā贰督淌ψ矢裉趵贰妒乱档ノ还ぷ魅嗽贝Ψ衷菪泄娑ā贰缎率贝行⊙Ы淌χ耙敌形钭荚颉贰吨行⊙Ы淌ξシ粗耙档赖滦形戆旆ǎ?018年修订)》等法律法规和制度规范韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,结合我省实际韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,制定本实施办法韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第二条  本实施办法所称中小学教师是指普通中小学韦德体育网页版|登录入口、中等职业学校(含技工学校)韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、特殊教育机构韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、少年宫以及教育科研韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、教师培训韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、电化教育等机构的教师韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,包括民办学校教师韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第三条  对中小学教师违反职业道德行为应当严肃认真处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;应当坚持公平公正韦德体育网页版|登录入口、教育与惩处相结合的原则韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;应当与其违反职业道德行为的性质韦德体育网页版|登录入口、情节韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、危害程度相适应韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;应当事实清楚韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、证据确凿韦德体育网页版|登录入口、定性准确韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、处理恰当韦德体育网页版|登录入口、程序合法韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、手续完备韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
       
      第二章  处理种类和适用
       
      第四条  本实施办法所称处理包括处分和其他处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。处分包括警告韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、记过韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、降低岗位等级或撤职韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、开除韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      其他处理包括给予批评教育韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、诫勉谈话韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、责令检查韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、通报批评韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,以及取消在评奖评优韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、职务晋升韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、职称评定韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、岗位聘用韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、工资晋级韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、申报人才计划等方面的资格韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第五条  处分和其他处理的期限:警告期限为6个月韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;记过期限为12个月韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;降低岗位等级或撤职期限为24个月韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月韦德体育网页版|登录入口。在受处理期间受到新的处理的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,其处理期为原处理期尚未执行的期限与新处理期限之和韦德体育网页版|登录入口,但是最长不得超过48个月韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第六条  教师同时有两种及以上需要给予处理的行为的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,应当分别确定其处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。应当给予的处理种类不同的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,执行其中最重的处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;应当给予开除以外多个相同种类处理的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,执行该处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,但处理期应当按照一个处理期以上韦德体育网页版|登录入口、两个处理期之和以下确定韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第七条  两人及以上共同违法违纪韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,需要给予处理的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,按照各自应当承担的责任韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,分别给予相应的处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第八条  有下列情形之一的韦德体育网页版|登录入口,应当从重处理:
      (一)   在两人及以上的共同违反教师职业道德行为中起主要作用的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (二)   违反教师职业道德行为社会影响恶劣的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (三)   隐匿韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、伪造韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、销毁证据的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (四)   串供或者阻止他人揭发检举韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、提供证据材料的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (五)   包庇同案人员的韦德体育网页版|登录入口;
      (六)   法律韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、法规韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、规章规定的其他从重情节韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第九条  有下列情形之一的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,应当从轻处理:
      (一)   主动交代违反教师职业道德行为的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (二)   主动采取措施韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,有效避免或者挽回损失的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (三)   检举他人重大违反教师职业道德行为韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,情况属实的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第十条  教师违反职业道德行为情节轻微韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,经过批评教育后改正的韦德体育网页版|登录入口,可以免予处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。应当给予警告处分韦德体育网页版|登录入口,又有减轻处分的情形的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,免予处分韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
       
      第三章  违规行为及其适用的处理
       
      第十一条  有下列行为之一的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,给予记过处分韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;情节较重的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,给予降低岗位等级或撤职处分韦德体育网页版|登录入口;情节严重的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,给予开除处分:
      (一)   在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、违背党的路线方针政策的言行的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (二)   组织或参加非法集会韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、游行韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、示威等活动的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (三)   组织或参加非法组织的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (四)   泄露国家秘密的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (五)   丑化党和国家形象韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,诋毁韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、诬蔑党和国家领导人韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、英雄人物韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,歪曲党的历史韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、中华人民共和国历史韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、人民军队历史的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (六)   违反国家民族宗教法规和政策韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,造成不良后果的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (七)   接受境外资助从事损害国家利益或危害国家安全活动的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (八)   接受损害国家荣誉和利益的境外邀请韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、奖励的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (九)   通过课堂韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、论坛韦德体育网页版|登录入口、讲座韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、信息网络及其他渠道发表韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、转发错误观点韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,编造散布虚假信息韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、不良信息韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,或宣扬封建迷信思想韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、歪理邪说和低级庸俗文化的韦德体育网页版|登录入口;
      (十)   其他违反政治纪律的行为韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
          第十二条  有下列行为之一的韦德体育网页版|登录入口,给予其他处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、警告或记过处分韦德体育网页版|登录入口;情节较重的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,给予降低岗位等级或撤职处分韦德体育网页版|登录入口;情节严重的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,给予开除处分:
      (一) 无故调课韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、缺课韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、臀さ绿逵嘲鎩登录入口韦德体育网页版|登录入口?挝さ绿逵嘲鎩登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,经常性迟到韦德体育网页版|登录入口、早退韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、中途离岗韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,酒后上课韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,课堂上吸烟韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、嚼槟榔等违反教学纪律韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,影响正常教育教学秩序韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,造成恶劣影响韦德体育网页版|登录入口,或在教学时间内出现责任性安全事故的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (二) 擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (三) 无正当理由拒不服从学校工作安排韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,敷衍教学韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,随意提高教学难度或加快教学进度加重学生课业负担韦德体育网页版|登录入口,或故意不完成教育教学任务的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (四) 上班时间炒股韦德体育网页版|登录入口、网购韦德体育网页版|登录入口、玩电子游戏韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、各种棋牌等韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,经批评教育仍不改正的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (五) 给学生布置惩罚性作业造成身心伤害的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,将学生作业变成家长作业或要求家长检查批改作业韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,常将其他本职工作交由家长代为完成的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (六) 向学生推销图书报刊韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、教辅材料韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、生活用品韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、社会保险等韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,或利用家长资源谋取私利的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (七) 组织韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、推荐或诱导学生参加校内外有偿补课韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,参加校外培训机构或由其他教师韦德体育网页版|登录入口、家长韦德体育网页版|登录入口、家长委员会等组织的有偿补课韦德体育网页版|登录入口,为校外培训机构和他人介绍生源韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、提供相关信息的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (八) 将课后服务变为集体教学或集体补课韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,参与学校违规组织的成建制韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、非自愿的个性化课后服务韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,强迫或无正当理由拒绝学生参加学校组织的课后服务的韦德体育网页版|登录入口;
      (九) 巧立名目韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,违规收取组考费韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、试卷费韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、作业批改费韦德体育网页版|登录入口、辅导费等韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,强制或变相强制学生搭餐或指定消费的韦德体育网页版|登录入口;
      (十) 习惯以考试分数作为评价学生的唯一标准韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,常对学生考试成绩进行公开排名韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,或按照名次安排座位韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,产生不良后果的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (十一)     随意剥夺学生学习和参加活动的权利韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,强迫或变相强迫学生转学韦德体育网页版|登录入口、休学韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、退学韦德体育网页版|登录入口、辍学的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (十二)     以考生身份参加国家教育考试韦德体育网页版|登录入口,或以命题人员韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、考试工作人员身份参与国家教育考试的组织工作韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,违反考试管理规定和考场纪律韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,影响考试公平公正的泄密韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、舞弊韦德体育网页版|登录入口、失职等行为的韦德体育网页版|登录入口;
      (十三)     在学生升学填报志愿时韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,强迫韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、诱导韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、替代学生填报志愿或故意屏蔽阳光招生信息韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,向招生学校收取韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、索要与招生相关的费用韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,变相为招生学校介绍生源韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,造成买卖生源事实的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (十四)     其他违反教育教学工作纪律的行为韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第十三条  有下列行为之一的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,给予其他处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、警告或记过处分韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;情节较重的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,给予降低岗位等级或撤职处分韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;情节严重的韦德体育网页版|登录入口,给予开除处分:
      (一)   歧视韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、侮辱学生韦德体育网页版|登录入口,体肺さ绿逵嘲鎩登录入口韦德体育网页版|登录入口;虮湎嗵宸QㄕE澜逃氡匾实钡慕逃徒涑猓┪さ绿逵嘲鎩登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,给学生身心造成严重伤害的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (二)   因不公平不公正对待学生引发家校间韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、师生间矛盾冲突韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,造成不良影响的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (三)   与学生发生不正当关系韦德体育网页版|登录入口,有任何形式的性侵韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、猥亵韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、性骚扰学生行为的韦德体育网页版|登录入口;
      (四)   在教育教学活动中遇突发事件韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、面临危险时韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,不顾学生安危韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,擅离职守韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,自行逃离的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (五)   在招生韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、招聘韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、考试韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、推优及绩效考核韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、职称评定韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、岗位聘用韦德体育网页版|登录入口、评奖评优等工作中弄虚作假韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、徇私舞弊韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,或打击报复他人的韦德体育网页版|登录入口;
      (六)   索要韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、收受学生及家长的贵重礼品韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、有价证券韦德体育网页版|登录入口、微信红包及支付凭证等财物韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,参加由学生及家长付费的宴请韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、旅游韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、健身韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、娱乐休闲等活动韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (七)   利用职务上的影响违规操办婚丧喜庆事宜的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (八)   诋毁韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、侮辱韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、谩骂韦德体育网页版|登录入口、殴打家长或学校教职员工的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (九)   侵吞韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、剽窃韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、抄袭他人学术成果韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,或有篡改数据文献韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、捏造事实等学术不端行为的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (十)   酒后驾驶韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、吸食毒品韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、组织或参与聚众赌博韦德体育网页版|登录入口、网络赌博韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、涉黄韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、涉黑涉恶活动的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (十一)       损害社会公共利益韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,或违背社会公序良俗的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (十二)       不按规定程序上访韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,或到党委韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、政府机关周边等重点地区和敏感部位非正常上访的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (十三)       其他违反道德品质的行为韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
       
      第四章  处理权限及程序
       
      第十四条  给予教师处理按照以下权限决定:
      (一) 警告韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、记过处分韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,公办学校按照干部人事管理权限韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,由教师所在学形さ绿逵嘲鎩登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;蜓V鞴懿棵啪龆ㄎさ绿逵嘲鎩登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。其中韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,由教师所在学校决定的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,报学校主管部门备案韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。民办学校教师由所在学校决定韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,报主管教育部门备案韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      (二) 降低岗位等级或撤职处分韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,由教师所在学校提出建议韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,学校主管部门决定韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。其中韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,降低岗位等级处分应报同级人事部门备案韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      (三) 开除处分韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,公办学校教师由所在学校提出建议韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,学校主管部门决定并报同级人事部门备案韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同韦德体育网页版|登录入口,报主管教育部门备案韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      (四) 给予批评教育韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、诫勉谈话韦德体育网页版|登录入口、责令检查韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、通报批评韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,以及取消在评奖评优韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、职务晋升韦德体育网页版|登录入口、职称评定韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、岗位聘用韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、工资晋级韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、申报人才计划等方面资格的其他处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,按照干部人事管理权限韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,由教师所在学形さ绿逵嘲鎩登录入口;蛑鞴懿棵攀悠淝榻谇嶂刈鞒鼍龆ㄎさ绿逵嘲鎩登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      (五) 对担任学校行政领导职务的教师的处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,按照干部人事管理权限韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,由有关单位作出决定韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第十五条  对教师给予处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,按照以下程序办理:
      (一) 对教师违反职业道德行为进行调查韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、取证韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,充分听取学生韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、其他教师韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、家长委员会或家长代表意见韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,做好证据保全工作韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,并形成书面调查报告韦德体育网页版|登录入口;
      (二) 将认定的事实韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、拟给予的处理种类和处理依据告知被调查教师韦德体育网页版|登录入口,听取其陈述和申辩韦德体育网页版|登录入口,并对其所提出的事实韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、理由和证据进行复核韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,记录在案韦德体育网页版|登录入口。被调查的教师提出的事实韦德体育网页版|登录入口、理由和证据成立的韦德体育网页版|登录入口,应予采信韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。对拟给予降低岗位等级以上的处分韦德体育网页版|登录入口,教师要求听证的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,拟作出处理决定的单位应当组织听证韦德体育网页版|登录入口;
      (三) 按照处理决定权限韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,给予处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、免于处理或者撤销处理的决定韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (四) 处理决定单位印发处理决定书韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,载明认定的事实韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、理由韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、依据韦德体育网页版|登录入口、期限以及救济途径等内容韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;处理决定书在送达教师本人和有关部门时韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,应严格执行送达制度韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (五) 将处理决定存入受处理教师的人事档案韦德体育网页版|登录入口。
      第十六条  教师在接受调查处理期间韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,不宜继续履行职责的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,可以按照干部人事管理权限韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,由所在学形さ绿逵嘲鎩登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;蜓V鞴懿棵旁萃F涔ぷ魑さ绿逵嘲鎩登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第十七条  教师违反职业道德行为涉嫌违法犯罪的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,应当及时移送司法机关韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,依法处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
       
      第五章  复核与申诉
       
      第十八条  教师不服处理决定的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,可以自知道或者应当知道该处理决定之日起三十日内向原处理决定单位申请复核韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。对复核结果不服的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,可以自接到复核决定之日起三十日内韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,按照规定向原处理决定单位的主管部门提出申诉韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第十九条  原处理决定单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定韦德体育网页版|登录入口。受理申诉的单位应当自受理之日起六十日内作出处理决定韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;情况复杂的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,可以适当延长韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,但是延长期限最多不超过三十日韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第二十条  对处理不服提出复核和申诉的教师韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,不得以此为依据加重处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。对申诉决定不服的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,依据法律途径解决韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
       
      第六章  处理结果使用
       
      第二十一条  受到取消资格处理或警告处分的韦德体育网页版|登录入口,在受处理期间韦德体育网页版|登录入口,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位韦德体育网页版|登录入口;在作出处理决定的当年韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,年度考核不能确定为优秀等次韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      受到记过处分的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,在受处分期间韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,年度考核不得确定为合格及以上等次韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      受到降低岗位等级或撤职处分的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,自处分决定生效之日起韦德体育网页版|登录入口,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇韦德体育网页版|登录入口,年度考核不得确定为基本合格及以上等次韦德体育网页版|登录入口;降低岗位等级的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,在受处分期间韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      对同时在管理和专业技术两类岗位任职的韦德体育网页版|登录入口,给予降低岗位等级或者撤职处分时韦德体育网页版|登录入口,应当同时降低两类岗位的等级韦德体育网页版|登录入口,并根据违反职业道德的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      受到开除处分的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,自处分决定生效之日起韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,终止其与学校的人事关系韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      受到记过以上处分的韦德体育网页版|登录入口,在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格评审韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第二十二条  教师违反职业道德行为受到处分韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,符合《教师资格条例》第十九条规定的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格韦德体育网页版|登录入口。
      教师受处分期间暂缓教师资格定期注册韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的韦德体育网页版|登录入口,不能重新取得教师资格韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第二十三条  实习或见习教师违反职业道德行为受到处分的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,应定为实习或见习不合格韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,处分期内学校不得与其签订聘任合同韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第二十四条  教师被依法判处刑罚的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。其中韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,被依法判处有期徒刑以上刑罚的韦德体育网页版|登录入口,给予开除处分韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,丧失教师资格韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第二十五条  教师违反职业道德行为获得的经济利益韦德体育网页版|登录入口,必须予以清退或上缴韦德体育网页版|登录入口。违反职业道德行为谋取的奖励韦德体育网页版|登录入口、荣誉称号韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,或在奖励韦德体育网页版|登录入口、荣誉称号期间有违反职业道德行为韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,情节严重的按管理权限由相关部门取消其相应的奖励韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、荣誉称号韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,并及时采取有效措施消除不良影响韦德体育网页版|登录入口。
       
      第七章  处理解除
       
      第二十六条  教师受开除以外的处理韦德体育网页版|登录入口,在受处理期间有悔改表现韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,且没有再出现违反职业道德行为的韦德体育网页版|登录入口,处理期满韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,经原处理决定单位批准后解除处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      教师在受处理期间有重大立功表现韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,按照有关规定给予个人记功以上奖励的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,经批准后可以提前解除处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      教师在受处理期间终止或解除聘用合同的韦德体育网页版|登录入口,处理期满后韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,自然解除处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第二十七条  处理解除后韦德体育网页版|登录入口,考核韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,不再受原处理的影响韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。但是韦德体育网页版|登录入口,受到降低岗位等级处分的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,不视为恢复受处分前的职务等级和工资待遇韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第二十八条  教师处理解除后韦德体育网页版|登录入口,应按照有关规定参加教师资格定期注册韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第二十九条  对教师的处理韦德体育网页版|登录入口,在期满后根据悔改表现予以延期或解除韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,处理决定和处理解除决定都应完整存入人事档案及教师管理信息系统韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
       
      第八章  附则
       
      第三十条  学校及主管教育部门不履行或不正确履行师德师风建设管理职责韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,有下列情形的韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,上一级行政部门应当视情节轻重采取约谈韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、诫勉谈话韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、通报批评韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人韦德体育网页版|登录入口、分管负责人和直接责任人的责任:
      (一)   师德师风长效机制建设韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、日常教育督导不到位韦德体育网页版|登录入口;
      (二)   师德失范问题排查发现不及时韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (三)   对已发现的师德失范行为处置不力韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、方式不当或拒不处理韦德体育网页版|登录入口、拖延处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、推诿隐瞒韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (四)   已作出的师德失范行为处理决定落实不到位韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,师德失范行为整改不彻底韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (五)   多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (六)   滥用职权加重师德失范行为处理韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,打压涉事教师韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口;
      (七)   其他应当问责的失职失责情形韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第三十一条  市州韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、县市区教育行政部门要加强对本实施办法宣传韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、执行韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、落实情况的检查韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、监督韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,主动接受社会监督韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,向社会公布监督方式韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,并在规定的时间内处理韦德体育网页版|登录入口。
      市州韦德体育网页版|登录入口、县市区教育行政部门和学校应依据法律法规韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口、政策规定和本实施办法制定教师违反职业道德行为处理的实施细则韦德体育网页版|登录入口。
      第三十二条  本实施办法未尽事宜和中小学除教师之外的人员违反职业道德行为韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,按照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《公职人员政务处分暂行规定》执行韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口。
      第三十三条  本实施办法自2019年10月14日起施行韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口韦德体育网页版|登录入口,试用期二年韦德体育网页版|登录入口。
       
       
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